تفاصيل التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي - تكامل الابداع للخدمات التجارية

تحديثات وزارة الموارد البشرية: نحو بيئة عمل جاذبة ومتوازنة

في إطار سعيها لتحقيق رؤية 2030، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإجراء تعديلات جوهرية على نظام العمل، تهدف إلى خلق بيئة عمل متوازنة، تدعم الكفاءات الوطنية، وتجذب المواهب العالمية.

تعزيز مكانة العمل في السعودية

تساهم هذه التعديلات في تعزيز مكانة سوق العمل السعودي على الصعيدين الإقليمي والعالمي، ورفع مستوى تنافسيته مع الأسواق الأخرى.

أبرز التعديلات

دعم جاذبية العمل
- تشجيع التدريب والتطوير، وإلزام المنشآت بوضع سياسات خاصة بذلك.
- زيادة إجازة الحمل والولادة للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا.
تعزيز حقوق العاملين:
- ضمان المساواة في عمليات الاختيار والتعيين، ومنع التمييز.
- إلزام أصحاب العمل بتوفير بدلات للسكن والمواصلات، أو توفيرها مباشرة.
- تحميل صاحب العمل مسؤولية الرسوم والتكاليف المتعلقة بالعمالة غير السعودية.
إنهاء العلاقة العمالية:
- وضع آلية واضحة لإنهاء العقود محددة المدة.
- تعريف الاستقالة وأحكامها، واعتبارها مقبولة في حال عدم رد صاحب العمل خلال 30 يومًا.
- إعطاء الحق لصاحب العمل بتأجيل الاستقالة لمدة لاتزيد عن 60 يوم في حال وجود ظروف عملية تستدعي ذلك.